Über uns
Wir sind ein Netzwerk von HR Professionals. Unsere Kernkompetenz: Planung, Budgetierung, Umsetzung von HR Projekten.
Für Strukturierungsaufgaben schlägt unser Herz. Wir sind stark in der Beratung, Begleitung und praktischen Umsetzung von HR Projekten. Wir verbinden jahrzehntelange Expertise im Arbeitsrecht und in der Organisationsentwicklung mit Methodenkompetenz im klassischen und agilen Projektmanagment. Das macht uns einzigartig. Wir übernehmen Restrukturierungsprojekte, setzen Personalabbauprogramme und Sozialpläne um, reorganisieren Personalabteilungen, verändern und digitalisieren HR Verwaltungsprozesse. Immer wenn es darum geht, Ordnung und Struktur zu schaffen, sind wir für Sie der richtige Partner!
Sie benötigen Unterstützung bei Organisationsveränderungen? Sprechen Sie mit uns.
Unsere Leistungen
| Personalveränderungen
Umsetzung und Kommunikation von Personalveränderungen
| Personalabbau
Planung und Durchführung von Personalabbauprojekten
| Sozialpläne
Kalkulation und Verhandlung von Sozialplänen
| Change Management
Kommunikation von Veränderungen gegenüber Betriebsräten, Führungskräften, Mitarbeitern.
| In-/Outsourcing
Outsourcing und Insourcing von HR Funktionen (z.B. Gehaltsabrechnung)
| Reorganisation
Reorganisation von administrativen HR Prozessen (z.B. durch SAP Workflows)
| Verstärkung
Temporäre Verstärkung von Personalabteilungen
| Betriebsvereinbarungen
Abstimmen und Implementieren von Betriebsvereinbarungen oder internen Richtlinien
| Interimsmanagement
HR Interimsmanagement (z.B. Vertretung von Personalleitern)
| HR Software
Auswahl und Implementierung von HR Software (z.B. Digitale Personalakte, Personaldatenbanken)
| Recruiting
Unterstützung im Recruiting (z.B. Direct Sourcing)
| Strategische Ausrichtung
Identifizieren von Handlungsfeldern und Priorisierung der Personalthemen
Restrukturierung Projekte:
Der RWE Konzern zieht sich aus der Erschließung neuer Offshore Windparks zurück, 70 Arbeitsverhältnisse sind abzuwickeln.
Sozialplanumsetzung - Betriebsschließung
Projekt Hauptstadtumzug. Interessenausgleich und Sozialplan, Relocation mit personellem Neuaufbau in Berlin.
Sozialpläne – Reorganisation - Recruiting
Nach dem Zusammenbruch des Immobilienmarktes in den USA gerät der Konzern in Schieflage und der Abbau von 200 Arbeitsplätzen wurde erforderlich. Wir verhandelten Interessenausgleich und Sozialplan und übernahmen die Kommunikation der notwendigen Einschnitte und der künftigen Strategie gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern.
Personalabbau - Sozialpläne – Betriebsvereinbarungen – Changemangement - Workshops
Vorbereitung und Durchführung Restrukturierungs- und Personalabbau-maßnahmen bei M.M.Warburg & CO KG aA, Verschmelzung Ibero Platina Bank AG auf Marcard, Stein & CO sowie Teilbetriebsschließung Marcard, Stein & CO.
Post Merger Integrationen – Restrukturierungsmaßnahmen
ALBIS Leasing erwirbt die Bank, eine strategische Neuausrichtung ist erforderlich.
Steuerung von insgesamt 15 Projekten durch VON-BRUNN-HR unter anderem die Verlegung der
wesentlichen Geschäftseinheiten von Essen nach Hamburg.
Aufbau eines Work-out Teams zur Abwicklung notleidender Kreditengagements: Personalsuche und
Einstellung von Kreditspezialisten
Abwicklung von Kündigungen.
Restrukturierung - Stratgische Neuausrichtung - Relocating – Recruiting
Organisationsentwicklung Projekte:
Organisationsentwicklung Projekte:
Wir passen Ihre HR Organisation den Anforderungen der heutigen Zeit an und entwickeln Ihre Personalprozesse ganz individuell, so wie Sie sie für Ihr Geschäftsmodell brauchen.
EDAG Engineering GmbH
- Aufbau Team Global Mobility
- Digitalisierung von HR Administrationsprozessen (SAP Workflows)
- Digitalisierung Personalakten
- IT-gestütztes Mitarbeiter Onboarding
- Verhandlung & Implementierung globale Entsenderichtlinie
Europäisch Iranische Handelsbank
- Reorganisation der Personaladministration
- BaFin konforme Dokumentation der HR Prozesse
- Fachliches Coaching Personalreferentin
- Entwurf Beurteilungs- und Zielvereinbarungsverfahren
PENTAX Medical
- Providerwechsel Gehaltsabrechnung
Unser Team
Um Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im
Unternehmen erfolgreich zu gestalten, braucht es neben Fachwissen und Erfahrung vor allem Persönlichkeit und
Überzeugungskraft.Das bringen wir mit.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Kontakt
Wir antworten Ihnen umgehend und präzise per Mail oder telefonisch – so wie Sie es wünschen. Wir werden Ihre Zeit nicht mit lästigen Akquisitionsanrufen vergeuden. Wir schicken Ihnen auch keine unnötigen E-Mails. Versprochen!
Schreiben Sie uns:
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